Plan de desarrollo de tu equipo

Estos días estoy trabajando el Plan estratégico 2009. Entre otras preocupaciones esta el desarrollo profesional de las personas de equipo.

Hoy me han pasado un artículo publicado en bumeran.com que revela como hace la gente de Nokia para retener sus talentos. Os dejo con la parte más interesante del artículo:

“En un esquema que tenemos, nos regimos por la regla 70, 20, 10
El 70% del aprendizaje se da a través de la experiencia vivencial, proyectos especiales, situaciones desafiantes fuera del ámbito habitual y la zona de confort, o por transferencias internacionales para irse a trabajar a alguna filial de otro país.
El 20%   se aprende a través de otras personas, por medio del feedback , diálogo con otros, compartir experiencias positivas y de aprendizaje, y por  medio de coaching, ya sea interno o externo.
El 10% se aprende en una clase sentado con un profesor enfrente, pues tenemos el lema de que vale equivocarse, se debe explorar.”

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